Legfrissebb a blogon

Ki van a blog mögött

Mogyoróssy Ágnes vagyok, üzleti coach, tréner és DISC viselkedéselemző, Gestalt terapeuta, a Viseld a változást!® program megálmodója.

Ebben tudok segíteni neked

Archívum

Korábbi cikkek

Hogyan lehet jól kérdezni?

Hogyan lehet jól kérdezni?

Amikor a HBR legújabb május-júniusi számában megjelent a The Art of Asking Smarter Questions című cikk, azonnal nekiültem elolvasni, mert coachként az egyik legfontosabb eszközöm, hogy jó kérdéseket tudjak feltenni, amelyek előrelendítik az ügyfelek gondolkodását, közelebb viszik a céljaikhoz.

Miért Watson Team Coaching?

Miért Watson Team Coaching?

Egy egyedülálló módszer, mely semmihez nem hasonlítható élményt nyújt. A Watson ugyanis a felnőttek játéka a színpadon.

Te hiszel a szokások erejében?

Te hiszel a szokások erejében?

Néhány napja elgondolkodtam a saját szokásaimon. Ezek a kifejezések jutottak az eszembe: bevésődött rutinok, elavult szokásminták…

Átjáró a Gestalt terápia világába

Átjáró a Gestalt terápia világába

Ebben a blogbejegyzésben szeretnék átjárót mutatni a Gestalt terápia világába, egy olyan helyre, egy olyan módszertanba, ami nekem sokat segített, és a mai napig segít az önismeretem mélyítésében.

Miért olyan ijesztő a változás?

Miért olyan ijesztő a változás?

Ünnepeljük együtt a változások szimfóniáját! Egy kis humorral szeretnék megosztani veletek néhány érdekességet az elmúlt éveimből.

A kút mélyéről fakadó szenvedély: miért teszem?

A kút mélyéről fakadó szenvedély: miért teszem?

Még évekkel ezelőtt egy értékesítési terület vezetőjeként az üzleti dzsungel mélyén kúsztam a sűrű növényzet között. Amikor útkereszteződéshez értem,
megkérdezzem magamtól: Mi motivál egy vezetőt? Miért vállalja a felelősséget a nehéz terepviszonyok között is? Mi a szikrája az ambíciónak és inspirációnak?

Hogyan küzd le a maximalizmusod?

Hogyan küzd le a maximalizmusod?

A vezetői és a hétköznapi szerepeinkben hajlamosak vagyunk arra, hogy maximálisan és hibázás nélkül teljesítsünk. Vajon tudunk minden területen tökéletesek lenni? Évek önismereti munkájára volt szükségem ehhez, hogy felismerjem, hogy - bárnagyon akartam tökéletes...

Walk the talk! – Csináld, amit szeretsz!

Walk the talk! – Csináld, amit szeretsz!

Az életünk során sokszor halljuk a mondatokat: "Tedd azt, amit szeretsz!" vagy "Kövesd a szenvedélyed!". De mennyire nem könnyű valóban megtalálni azt, amitszívünk mélyén szeretnénk csinálni. Hogyan találhatjuk meg azt a valódi hivatást, ami nemcsak boldoggá tesz, de...

Miért jó, ha a vezetőnek van mély önismerete?

Miért jó, ha a vezetőnek van mély önismerete?

A vezetői önismeret a sikeres vezetés és a személyes fejlődés kulcsa. Ahhoz, hogyhatékonyan és eredményesen vezess másokat, ismerned kell önmagad. Azerősségeid és a fejlesztendő területeid, a helyzetekre és emberekre adott érzelmireakciókat, az értékrended, a missziód...

Szerinted is varázsolhatunk a szavainkkal?

Szerinted is varázsolhatunk a szavainkkal?

Az emberi gondolkodás és kommunikáció rendkívül összetett és érdekes terület, amiben a szavaknak hatalmas erejük van. A vezetőknek különösen fontos tudatosan használni a szavakat, mert azok nem csak üzenetet közvetítenek, hanem képesek megteremteni saját valóságunkat...

5+1 szemnyitogató könyv a hatékonyságod  növeléséhez

5+1 szemnyitogató könyv a hatékonyságod növeléséhez

5+1 szemnyitogató könyvet szeretnék ajánlani neked. 1. Patrick Lencioni: Szuperképességek a csapatban Ez a könyv kiváló útmutatást nyújt arra, hogyan lehet egy csapatot igazánhatékonyan működtetni. Lencioni érthetően és érdekfeszítően mutatja be, hogyan...

A tudatosságod tágítása: de Bono és a gondolkodó hat kalap

A tudatosságod tágítása: de Bono és a gondolkodó hat kalap

Mi ez a hat gondolkodó kalap? Ha szeretnéd fekete és/vagy fehér gondolkozásod tágítani és egy döntést vagy helyzetet több nézőpontból megvizsgálni, akkor érdemes Edward de Bono író, pszichológus (mellesleg egyik kedvenc szigetem, Málta szülötte) a gondolkodó hat kalap...

Nomen est omen: hogyan viseljük a változást?

Nomen est omen: hogyan viseljük a változást?

Az élet tele van meglepetésekkel és kihívásokkal és ezekre a legjobb válasz az, ha „viseljük” a változást. Nem mindig könnyű, mint ahogyan az én tapasztalatom is mutatja, amikor a Viseld a változást! webináromon technikai nehézségekbe ütköztem. A webinár előtti...

Viseld a változást! – PP Konferencia 2023

Viseld a változást! – PP Konferencia 2023

A múlt heti PP konferenciáról hoztam neked egy beszámolót. Arról tartottam előadást, hogyan tudnak lépést tartani a cégek a változásokkal a mesterséges intelligenciák (MI) korában. Az alábbi főbb szempontokat említettem: 🔦 Új megközelítéseket, új készségeket és új...

A sikert a csapatmunka teszi igazán különlegessé!

A sikert a csapatmunka teszi igazán különlegessé!

Ma egy inspiráló ügyfelem történetét szeretném megosztani veletek. Jobb vezetővé szeretne válni. Ez volt a témája, amin az ülésen dolgozott. A Viseld a változást!® kártyacsomagból kiválasztott egy lapot.   A kártya azt fejezi ki számára, hogy egyedül áll a...

Hogyan használom a coachingban eszközként a kártyákat?

Hogyan használom a coachingban eszközként a kártyákat?

Nagy örömmel osztom meg veletek a legutóbbi szakmai műhelymunka tapasztalatait a "Viseld a Változást!" kártyákkal. A műhelymunka egy lehetőség volt a résztvevőknek, hogy mélyebben megismerjék a kártyákon keresztül, hogyan lehetünk a változás aktív résztvevői, és...

A vezetői magány: egy rejtett veszély és egy nagy lehetőség

A vezetői magány: egy rejtett veszély és egy nagy lehetőség

Az egyik ügyfelem legfőbb kihívása jelenleg, hogy egyedül érzi magát a vezetői szerepében. A munkatársaival jó a kapcsolata, jelenleg a legnagyobb problémát az jelenti számára, hogy a cég vezetőjeként úgy érzi, a tulajdonosok egyedül hagyták őt. „Magamra maradtam”. –...

Irányváltások

Irányváltások

„Nehéz cégvezetőként olyan céget vezetni, ahol sűrű irányváltások vannak a tulajdonos részéről.” - erről mesél egy kis cég ügyvezetője. Ezek főként stratégiai irányváltások, amelyek kihatással vannak a főleg a munkaerő helyzetére és a pénzügyekre. Nem nagy cég, szuper...

Hogyan támogatja az önértékelés a jó vezetőt?

Hogyan támogatja az önértékelés a jó vezetőt?

A vezetői önértékelés az a folyamat, amikor a vezetők önreflektíven felmérik a saját vezetési képességeiket, erősségeiket és gyengeségeiket. A vezetői önértékelés segít a vezetőknek növelni az önismeretüket, fejleszteni a vezetői kompetenciáikat, és hatékonyabban...

A kártya, mint eszköz a coachingban

A kártya, mint eszköz a coachingban

Tavaly nyáron egy kávézóban ültem, és az októberi könyvbemutatómra készültem. Azon töprengtem, hogy milyen ütős lenne egy „jégtörő” módszer, amivel bevonhatnám a résztvevőket már a bemutató kezdetén. Ekkor pattant ki a fejemből egy kártyapakli ötlete. Emlékszem,...

Hatással lenni

Hatással lenni

Tudod, hogyan hatsz másokra? Észreveszed, mások hogyan hatnak rád? Sok embernek, és persze sok vezetőnek a nyakától lefelé nincs kapcsolata a testéhez, nem "tud" kapcsolódni az érzéseihez. Kreatívan igazodnak a környezetükhöz, mert ezt tanulták, ez ad "biztonságot"....

A weboldalon cookie-kat ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Adatvédelmi beállítások elmentve!
Adatvédelmi beállítások

Amikor meglátogat egy webhelyet az tárolhat vagy lekérhet információkat a böngészőben, főként sütik formájában. Itt beállíthatja személyes cookie szolgáltatásokat.

Ezek a cookie-k szükségesek ahhoz, hogy a webhely működjön, és nem kapcsolható ki a rendszerünkben.

Az oldal működtetéséhez az alábbi technikai cookie-ek szükségesek wordpress_test_cookie Technikai. A honlap bezárásáig Megnézi hogy az adott felhasználó engedélyezi a cookiek használatát wordpress_logged_in_a47d7e894e09e438081160d6830796e6 Technikai. A honlap bezárásáig Megnézi, hogy ki vagy, és hogy be vagy-e lépve wp-settings- technikai WordPress szintén használ néhány wp-settings-[UID] cookie-t. A számok a végén az Ön személyes felhasználói azonosítója az adatbázisból. Célja az admin felület és interface beállításaihoz szükséges. 1 év wp-settings-time- technikai WordPress szintén használ wp-settings-{time}-[UID] cookie-t. A számok a végén az Ön személyes felhasználói azonosítója az adatbázisból. Célja az admin felület és interface beállításaihoz. 1 év nextendsession 24 óra Felismerje a számítógépet, amikor egy felhasználó ellátogat weboldalunkra
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Összes tiltása
Összes engedélyezése