Team coaching
A team coaching esetén egy már létező és működő csoport tagjaival dolgozom együtt. A témát a csoport adja meg. Ez alapján határozzuk meg az azzal kapcsolatos problémákat és célokat. Szeretek csapatokkal dolgozni; inspirál, ahogy „részük” lehetek, ahogy „befogadnak” a közös munkába.
Fő módszerem a cselekvésorientált (Watson) team coaching
Ez egy egyedülálló, szórakoztató módszer, mely semmihez nem hasonlítható élményt nyújt. A Watson ugyanis a felnőttek játéka a színpadon.
A pszichodráma módszeréből kiindulva a felhozott témákat cselekvésbe fordítom, a csoport pedig támogatólag reagál rá. Ezzel új nézőpontokat adunk, amik új megoldásokat generálnak a résztvevőkben.
Így sikerül kitörni a megszokott keretekből, rendszerekből. Ezzel a módszerrel nemcsak új megoldásokat lehet találni, de a csapat azonnal ki is próbálhatja azokat.
Végig aktívan támogatom a csoport tagjait, együtt alkotunk, a csoport dolgozik, bátran kísérletezik, előhívja magából a csoport-bölcsességet, hogy a végén megérkezzen a katarzis, az aha élmény.
A módszer különösen hasznos az alábbi esetekben
Rejtett vagy nyílt konfliktusok
Vezetők és/vagy munkatársak személyes ellentétének rendezéséhez.
Olyan helyzetben, ahol az érintettek közötti együttműködés valamilyen rejtett ok miatt nem megfelelő.
Olyan esetekben, amikor az adott vezető nem lát rá saját vagy a beosztottai viselkedésének mozgatórugóira, motivációinak és késztetéseinek pszichés összefüggéseire
Egyéb rendkívüli helyzetekben
Komplex szervezetfejlesztést igénylő esetekben, amikor a nem stabilizálódott szervezet és az adott vezetők/munkatársak még nem találtak egymásra.
Vezetőváltás esetén, a régi vezető elköszönését és/vagy az új vezető munkába állását segítve.
Női és férfi vezetők fejlesztésekor: a nemi szerepek és a struktúrában elfoglalt szerep közötti ellentmondás feloldására.
Mit kínálok a csapatnak?
Elfogadó, megértéssel teli, biztonságos teret.
Inspiráló, önkifejezést támogató légkört.
Különleges önismereti munkát.
Igazodást a csapat egyedi igényeihez.
Spontán, kreatív, cselekvésre épülő módszert.
Hogy életre kelnek helyzetek, kapcsolatok és kapcsolódások.
Egy szokatlan együttgondolkodási élményt.
Elemző beszélgetést a dramatikus megjelenítés után.
Eredmények a csoport tagjai számára
Képessé válnak a perspektívaváltásra és új megoldási stratégiák kialakítására.
Motiváltabbak lesznek és magasabb önbecsüléssel bírnak.
Jobban tudják hasznosítani az erőforrásaikat.
Javulnak a csapat tagjai közötti kapcsolatok.
Hatékonyabban kapcsolódnak egymáshoz a tagok.
Meg tudnak fogalmazni olyan közös célt, amin örömmel dolgoznak együtt.
Világosabban átlátják egymás feladatait, témáit.
Új kapcsolati kultúrát tudnak kialakítani.
Új működési módot teremthetnek és tarthatnak fenn.
Jobb teljesítményre lesznek képesek külön és együtt is.