“Nem bízom a főnökömben!” “Hogyan bízzak meg az egyik emberemben?” Még szeptemberben kétszer is elém került a bizalom kérdése. Ilyenkor ezt jelnek tekintem és elgondolkodom, hogy vajon én hogy vagyok a bizalommal. Találtam is 1-2 területet az életemben, amit most figyelni fogok.

A vezetői bizalom egy stabil alap a sikeres csapatmunkához. Mit tegyen egy vezető azért, hogy a munkatársai megbízzanak benne, és ő maga is bizalommal fordulhasson hozzájuk? Milyen eszközök vannak arra, hogy a bizalom mindkét irányban kiépüljön?

A fenti ábrán a bizalom építésének fontosabb elemeit találod.

Mielőtt belevágok a témába, érdemes tisztázzuk, hogy mi a bizalom:

„Annak a személynek a jövő felé irányuló érzése, érzelme, a jövőbe vetett hite, reménye, aki bízik, hisz az események, körülmények kedvező alakulásában; hit.”

Kutattam, beszélgettem másokkal és hozzáraktam saját tapasztalatot és megértést. Ebből született meg a bizalomépítés kereke:

1.     Integritás és önismeret

Egy hiteles vezető következetesen képviseli az értékeit és elveit. Szavai és tettei összhangban vannak, így a munkatársai is könnyebben fordulnak bizalommal hozzá.

2.  Empátia és emberközpontúság

Empátiával és azzal, hogy – magától értetődően – az embert helyezzük a középpontba, mélyebb szinten építhetünk kapcsolatokat a környezetünkkel.

3. Elköteleződés

Az elköteleződés az a minőség, amikor a  közös célok, értékek, a fejlődési lehetőségek  mentén következetesen kitartunk a nehézségek, a kihívások ellenére is, hogy a vágyott célt elérjük.

4. Példamutatás és következetesség

Az ígéretek betartása és a következetes, etikus viselkedésünk példa a csapatunk számára.

5. Tiszta kommunikáció

A transzparens és őszinte kommunikációval egyértelműen közvetítjük az elvárásainkat. A kérdezés és a rendszeres visszajelzések kiváló eszközök ehhez.

6. Delegálás és felelősségvállalás

A vezető bizalmát azzal tudja a leginkább kifejezni, hogy delegálja a feladatokat. A munkatársak az önállósággal és a munkájuk, viselkedésük iránti felelősségvállalással erősítik ezt a bizalmat.

7. Visszajelzés és fejlődés támogatása

A rendszeres, konstruktív visszajelzések és az egyéni fejlődés támogatása elengedhetetlen a bizalom építéséhez. Amikor a vezető elismeri a munkatársak erőfeszítéseit, biztosítja a fejlődési lehetőségüket, az erősíti a kölcsönös bizalmat.

8. Pszichológiai biztonság

Fogadjuk el, hogy a hibák részei a tanulási folyamatnak. Rengeteget lehet tanulni és fejlődni belőlük, ha ésszerű kereteken belül merünk hibázni, kockáztatni.

+1 SIKER ÜNNEPLÉSE

És végül ismerjük el a csapat és a tagok teljesítményét. Az elismerés erősíti az elköteleződést, a pozitív légkört, az egymásba vetett hitet, vagyis a bizalmat.

Biztos vagyok benne, hogy mindenkinek mások a prioritások a bizalommal kapcsolatban és van, ami kimaradt a listából. Te mit tennél még bele a felsorolásba?

Melyikkel szeretnél dolgozni?

🔸🔸🔸

Ha úgy érzed, hogy szükséged van iránymutatásra vagy támogatásra egyéni coaching keretei között, jelentkezz díjmentes konzultációmra, szívesen beszélgetek veled, aztán eldöntjük, hogy rálépünk-e a közös útra.

Itt tudsz időpontot foglalni:

Köszönöm az eddigi figyelmed! 

Iratkozz fel a hírlevelemre is, hogy elsőként értesülj a tartalmaimról:

A weboldalon cookie-kat ("sütiket") használunk, hogy a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban.

Adatvédelmi beállítások elmentve!
Adatvédelmi beállítások

Amikor meglátogat egy webhelyet az tárolhat vagy lekérhet információkat a böngészőben, főként sütik formájában. Itt beállíthatja személyes cookie szolgáltatásokat.

Ezek a cookie-k szükségesek ahhoz, hogy a webhely működjön, és nem kapcsolható ki a rendszerünkben.

Az oldal működtetéséhez az alábbi technikai cookie-ek szükségesek wordpress_test_cookie Technikai. A honlap bezárásáig Megnézi hogy az adott felhasználó engedélyezi a cookiek használatát wordpress_logged_in_a47d7e894e09e438081160d6830796e6 Technikai. A honlap bezárásáig Megnézi, hogy ki vagy, és hogy be vagy-e lépve wp-settings- technikai WordPress szintén használ néhány wp-settings-[UID] cookie-t. A számok a végén az Ön személyes felhasználói azonosítója az adatbázisból. Célja az admin felület és interface beállításaihoz szükséges. 1 év wp-settings-time- technikai WordPress szintén használ wp-settings-{time}-[UID] cookie-t. A számok a végén az Ön személyes felhasználói azonosítója az adatbázisból. Célja az admin felület és interface beállításaihoz. 1 év nextendsession 24 óra Felismerje a számítógépet, amikor egy felhasználó ellátogat weboldalunkra
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Összes tiltása
Összes engedélyezése