Mi fán terem ez?
Nem találod a közös hangot a környezeteddel. Nem értenek téged, ha szépen kéred őket. A fülük botját sem mozdítják. Na, ekkor ingerült leszel és határozottan utasítod őket. Visszakérdeznek. Most te nem érted őket. A hatékony együttműködés titkát térképezhetjük fel ezzel az univerzális nyelvvel, a DISC-kel. Kompetenciák fejlesztésében is hatásos eszköz.
Önmagad megismerésében és a környezeted megismerésére több közismert személyiségmodell született. Már az ókorban is megihlette a személyiségtipológia Hippokratészt és Galénoszt. És később másokat is, így: Freud-ot és Jung-ot is. Erről bőven van szakirodalom az interneten.
DISC
A DISC- et Geier fejlesztette ki Marston (A normális emberek érzelmei, 1928) tanulmánya alapján.
Geier 4 alapvető viselkedésmódot írt le. Ez a 4 stílus eltérő mértékben, de jelen van minden emberben és legalább kettő, ami erősebben van jelen. Színeket is rendeltek hozzá. A négy viselkedési tendenciához négy különböző szint is rendeltek. Íme, pár jellemző stílus:
D – a domináns piros: Az elnevezés utal a legfontosabb jellemzőire: élére áll a dolgoknak, gyors döntést hoz, ellenőriznek másokat, eredményre törekszik
I – iniciativ/sárga: csoportban szeretnek dolgozni, érzelmeiket kifejezik, szórakoztatóak, sokat beszélnek
S – stabil/zöld: megbízható, gyakorlatias, kerüli a konfliktust, a feladatra figyelnek
C- gondos/kék: részletre figyelnek, érzékenyek a kritikára, szabálykövetőek
Hogyan lehet meghatározni, hogy kire melyik jellemző?
Van erre egy teszt. A teszt eredményét közösen kiértékeljük. Lehetnek meglepetések, mert az ügyfél számára új eredményeket és felismeréséket is hozhat. Érdemes ezeket átbeszélni, feldolgozni. A DISC eredménye a csapat hatékonyságára is hatással van. Az az egészséges, ha egy közösségben minden alap viselkedésmód fellelhető, mert akkor lesz a csapat sokszínű és eredményes.
Magam számára is kitöltöttem a tesztet. Kíváncsi voltam, hogy változott-e a viselkedésmódom az utóbbi két évben. Coachként iniciatív (sárga) és stabil (zöld) viselkedési stílussal vagyok jelen a munkámban. Erre szükségem is van az ügyfelekkel való közös munkában.
A DISC-et munkahelyi helyzetekben használom, hogy vezetőként megértsd az embereid és magad. A DISC alkalmazási lehetősége nem áll meg itt. Barátság, párkapcsolat, első randi esetében és megnézhetjük, hogyan passzolunk egymáshoz, hogyan tudunk a kommunikációnkon alakítani, hogy harmónia legyen közöttünk.
Az egyik barátnőmmel önismereti csoportot indítunk szeptemberben. Megnéztük az ő DISC eredményeit is. Rékának piros (domináns) és kék (gondos) viselkedésjegyei dominálnak. Vagyis mi így ketten az én sárga/zöld viselkedési stílusommal szinkronban vagyunk.
