Üdítő beszélgetésbe csöppentem női vezetők és vállalkozónők körében.
Kezdetben évekig kihívást jelentett számukra, hogy megtalálják a megfelelő arányt abban, hogy vezetők és nők is egyszerre.
Ma már ismerik a titkot: önbizalom és önazonosság.
Amikor beszélgetek velük, szerteágazó életutakat ismerek meg. Női vezetői kvalitásaikat osztják meg egymással és velem egy kellemes csésze kávé mellett.
Időbe telt, mire bele tudtak állni a saját erejükbe, megismerték az erősségeiket, gyengeségeiket, felépítették a vezetői stílusukat. Szeretnek közösséghez tartozni és személyesen kapcsolódni közösségekhez. Ez lehet egy mastermind csoport, üzleti közösség, önismereti csoport vagy közös sportolás, kirándulás. Van köztük, aki így 45 +-an abban gondolkodik, hogy pár év múlva átadja vagy eladja a cégét és új karrierbe kezd. Megvalósítja élete nagy vagy második nagy álmát.
Van, aki már most építi a vágyott új hivatását, továbbképzi magát. Van, akinek esze ágában sincs változtatni. Nagyon jól érzi magát az adott pozícióban Örül, hogy meg tudott újulni a munkájában és hálás azért az önismereti munkáért, amit az elmúlt három évben elvégzett. A gondolatai új termékek és a cége fejlesztésén pörögnek. Ami közös bennük: a 2022. évi nehézségek ellenére jó hangulatban beszélgetnek és bizakodóak. A mozgás öröme, a tudatos táplálkozás és a család is fontos szerepet kap a mindennapokban.
Hogyan tudnak megfelelni a sok szerepnek? Hisznek a kapcsolatok, a kapcsolódás erejében.
Önzetlenül osztják meg a tapasztalataikat és a tudásokat egymással és másokkal. Könnyebbséget jelent, hogy nincsenek egyedül a kihívásaikban és örömmel osztják meg a tudásukat és a tapasztalataikat. Szerintük a gyakorlati tapasztalatokból származó tudásmegosztásnak óriási szerepe van.
